日本女性Amazon员工暴露赤裸裸的性别歧视，工作中遭到曝光

东京电竞头像女事件：性别歧视在职场上还会继续存在吗？

日前，日本亚马逊的一位女性员工爆料称，她在东京电竞公司工作期间，因为头像是一位女性，而遭到了严重的性别歧视。

事件经过

该名女员工表示，她在东京电竞公司的工作是在线上平台上为各种游戏进行线上竞技的宣传和推广。而在工作期间，她使用了一张自己的真实头像作为公司内部聊天软件的头像。

不久后，她发现自己的头像被其他员工拿来开玩笑，甚至在其中有人在公开的频道中发表了关于她的性别歧视言论，并且在这种言论中，许多工作人员认为女性不应该在游戏产业中占有规模。这不仅令她感到不舒服，还让她的工作受到了很大影响。

据了解，该名员工在公司推出举报机制后，举报了这个问题。但没有得到任何回应。在最终无法忍受的情况下，她向上级递交了辞职申请。

企业应该承担责任

在这个事件中，东京电竞公司内部的一些员工不尊重女性、性别歧视言论的表现，是完全不能被接受的。作为一家高科技游戏公司，它以开明、现代和平等的形象为人们所熟知，但这种严重的侵权行为不仅侵犯了女性的相关权益，也破坏了企业的品牌形象和企业文化。

企业应该对员工的行为承担责任，并采取具体措施加以防止。只有这样，才能实现雇佣平等、职场平等和社会平等，并且让所有员工在工作环境中都能够得到尊重、尊严和宽容。

倡导性别平等意识

性别歧视在职场上的存在并非新鲜事。在全球范围内，仍有很多公司难以切实遵守对待男女员工的平等原则。因此，企业应该倡导性别平等的意识，加强员工教育和培训，让所有员工在企业文化和价值观中确立性别平等的概念。

同时，从个人方面，我们也应该强化自身的性别平等意识，消除对性别的偏见和歧视，在职场上彼此尊重，共同营造一个文明、平等的工作环境。

结语

性别歧视在职场中的存在令人深思。职场中的男女应该平等对待，没有任何一个性别应该被歧视。企业应该加强对员工的宣传和教育，提高性别平等意识，从而让所有员工在职场上受到平等和尊重。

在反思这个事件的同时，我们也应该思考自己在职场中的行为，以自身角色、影响力和责任为基础，努力消除对性别的偏见和歧视，在工作中建立和谐、尊重和平等的工作环境，为实现人类的平等发展而共同努力。